?

Log in

No account? Create an account

Перверзные нарциссисты, психопаты


Previous Entry Share Next Entry
Мой коллега - токсичный человек. Как быть?
tanja_tank
Вопрос: "Как не "пускать в себя" токсичную атмосферу? Например, общаться в одном коллективе с токсичным человеком?

Я научилась внешне изображать невозмутимость, отбивать атаки или сводить все в шутку, но внутри потом трясет, иногда по два-три дня. И психосоматика возвращается. А хотелось бы сохранять спокойствие".

Я попросила читательницу привести конкретные примеры токсичных действий.



* Ты пьешь кофе с сахарозаменителем? Перестань, это вредно.
* Ездишь на работу на машине? Не езди, и так же гиподинамия


Это типичное нарушение границ в виде навязчивых и непрошеных советов. Можно не реагировать вообще, даже «угу» не говорить. Стена игнора. Если вас дергают за руку, за плечо (типа, оглохла, что ли) - ледяной взгляд и неторопливое, твердое отведение чужой руки.

Можно сказать твердо и спокойно: поучайте лучше ваших паучат.

Можно использовать тот же метод, только довести до абсурда. Т.е. начать проявлять такое же повышенное внимание к действиям и привычкам агрессора и задалбывать советами и комментариями.

* Про машину вопросы почти каждый день. Вычислила, какая у меня машина, какой номер, постоянно высматривает ее на стоянке, следит, во сколько я приехала на работу.

Наплевать. Пусть хоть все глаза проглядит.

На работу приезжайте так, как приезжали. Если вы задерживались, и ваш начальник с пониманием относился — делайте, как делали. Опаздываете и не хотите, чтобы об этом стало известно кому не надо? Подтяните дисциплину. Не давайте против себя козырей.

* Постоянные попытки вывести на то, чтобы мы сказали плохо о начальстве.

Игнорировать эти попытки. Отказаться от обсуждения кого-либо, и даже благожелательно, т. к. возможны ловушки. Можно не миндальничать, а прямо сказать: «Я людей за их спиной не обсуждаю». Можно ничего такого не говорить, а просто не обсуждать.

* Пару раз спрашивала у меня совета, как новенькая, а потом мои советы выдавала за свои идеи, причем при мне же.

Новенького сотрудника можно в общих чертах ввести в курс дела, в здоровых коллективах приняты наставничество и взаимовыручка.

Но не эксплуатация и присваивание чужого труда! Поэтому если вам не понравилось, что коллега выдала ваши идеи за свои, ничего ей не говорите, но советов больше не давайте или говорите что-то совсем общее и формальное, "на отвяжись".


  • 1
это все детский сад какой то
на самом деле все может быть куда хуже

- как жарко, вечно тут нечем дышать /распахивает окна настежь в минусовую температуру, коллеги которые одеваются для офиса ежатся и молчат. потому что если скажешь хоть что-то узнаешь про себя много нового в том числе и то что "мешаете ей работать"

- через некоторое время она же - сдурели чтоли что так холодно, невозможно работать - закупоривает все окна в том числе и форточки. через некоторое время все повторяется. открыть форточку для постоянной вентиляции нельзя - ей дует и "невозможно работать"

- что у вас такая тишина гробовая, невозможно работать - включает музыку на всю катушку, уходит.

- приходит и орет - "что раскричались, устроили базар, невозможно работать" - выключает музыку, наступает гробовая тишина

- через некоторое время "что молчите, я сейчас вам историю расскажу!"

- есть что-нибудь сладкое? нет, жаль, так хочется сладкого

- в другой раз если есть что-то сладкое, предлагаешь ей - "нет, я сладкое не ем/не хочу/ я такое не ем, это не вкусно"

и так каждый день не по разу, потом чувствуешь себя выжатой как лимон за целый день - и вопрос "а ты что такая, не разговариваешь?" - "а как ты со мной разговариваешь!" коронный

- уходит в отпуск - будешь по мне скучать? на честный ответ нет, хохочет, закатывая кокетливо глазки


у нас при приеме на работу психиатра проходят

то что вы описали - пи..пец

описала свои рабочие будни
я уже давно сижу в наушниках (выключенных) чтобы просто не спрашивала почему я молчу и в пледе от перепадов температур

я также поступаю

у нас есть сверхактивная дама
ну оооочень активная
такая активная в профдеятельности, что страшно делается

понимаю теперь откуда берутся гиперактивные дети

Боже, я вас понимаю! Был опыт общения с такими людьми. Рот ни на минуту не закрывается, постоянное бурление г...вн вокруг них, ничего не успеваешь за день. Делали замечания - либо хихикает, либо дуется, но надолго не хватает, через час все то же. И с музыкой, и с окнами и с прочим - все один в один! Две совершенно одинаковые по поведению тетки на двух последних работах. Карма такая что ли...

Моя свекровь))) Тока та вааааще не работает))

Какой у вас терпеливый коллектив. Наши бы хором ее заткнули раз и навсегда, с двухметровыми дядьками спорить опасно :)
А начальник в курсе поведения дамы?

просто в коллективе текучка, а те кто в других кабинетах не особенно в курсе
а начальнику то что?

Ну вот вы не утекли пока, может и другие были.
Как раз ему дело быть должно, это и атмосфера в коллективе, и здоровье сотрудников. На то он и начальник, чтобы не только результаты спрашивать, но и о сотрудниках заботиться. Грубо говоря, шефу проще урезонить одного, чем каждый раз выслушивать десятерых.

Сладким не угощать, окно закрывать, музон вырубить прямо из розетки, начальству- докладуху, что работать не дает, что снижает показатели. Будет плохо себя вести, шлите в йух, только без свидетелей

у нее язык лучше подвешен и жалобиться она бегает раньше)
так что тут без выигрыша

Тэкс..... Язык тренируем, хотя бы в ЖЖ, бегаем быстрей, причем всем коллективом, можно массово, можно по очереди, а пока закрываем окна и дезавуируем музон. Потому, что даже если на эту дуру наплевать (что мудро), то здоровье это святое

  • 1