?

Log in

No account? Create an account

Перверзные нарциссисты, психопаты


Previous Entry Share Next Entry
Стрессовое собеседование: за или против
tanja_tank
На первой части вебинара "Бесчеловечная конторка: как не попасть на деструктивную работу" 23 ноября мы поговорили о том, как выглядят разведка, обольщение и пробы пера в исполнении токсичного работодателя.

Впрочем, еще до устройства на работу вас могут окатить и ледяным душем. Речь о так называемом стрессовом собеседовании. На вебинаре мы с моей соведущей Натальей Рачковской рассказали о том, какие ходы может предпринять работодатель (рекрутер), чтобы на собеседовании выбить вас из седла. И пообещали выложить весьма показательный ролик, где самый натуральный тролль унижает весьма опытную соискательницу. Он небольшой, рекомендую вам посмотреть и высказать свое мнение.

А я под катом расскажу, что думаю о стрессовом собеседовании я.
Read more...Collapse )


вообще работодатель тот еще мудила.
что он в конечном итоле хочет от маркетолога?
знания именно тех стратегий , которыми владеет он сам?

с таким подходом он бы также высмеял и стива джобса, тот явно ничего бы ему не ответил про контекстную рекламу.
а то , что дурачок не сечет разницу между стратегом и работой "ручками" - показатель его колхозности.

видимо срубил денег случайно или родители дали и он решил "открыт дело", типа он инвестор, и сейчас даст бабки людям, которые ему его три копейки превратят в миллионы.

таких полно.
потому и собеседование не в офисе а в кафе каком-то
там и офиса то нет.

Может, он просто не любит лентяев, которые способны только говорить общими словами, "здесь нужна изюминка", и т.д., а работать не могут?

Пишет читательница-рекрутер

Я - профессиональный рекрутер, много лет занимаюсь подбором персонала.
Собеседующий (из ролика непонятно, это рекрутер или будущий рук-ль) допустил следующие ошибки:

- собеседование должно идти в режиме диалога равных! Не допустимы унижения, оскорбления и вообще заходы сверху. Ценную информацию о кандидате получить в таком режиме невозможно. А ведь цель именно в этом.

- отвечает за ход собеседования и его атмосферу именно рекрутер. Он должен снижать "градус неадеквата" и возвращать беседу в конструктивное русло.

Да, может прийти агрессивный кандидат, может прийти кандидат, не обладающий нужными навыками, вежливо закругляешь собеседование и прощаешься.

- все, что говорится на собеседовании, не должно выходить на двери переговорной. Снимать скрытой камерой и выкладывать в сеть - это примерно как выложить в сеть диагноз пациента, который тебя обидел.

- изначально девушка была настроена достаточно позитивно и охотно отвечала на вопросы. Рекрутер устроил ей эмоциональные качели - вот вроде доброжелательно адекватно задает вопрос, тут же сбивается на резкий уничижительный тон. В конце просто треш какой-то.

- он здорово подставил контору. Какой дурак пойдет на собеседование к людям, которые все на видео снимают и в сеть выкладывают. За такое увольняют из серьезных мест.

(далее...)

Пишет читательница-рекрутер. Окончание

Деятельность рекрутеров вообще воспринимается крайне негативно - стресс на собеседовании (даже самом доброжелательном), страх остаться без работы, необходимость конкуренции, весь этот негатив люди часто переносят на HR.

А вот из-за таких уродов нас часто попросту ненавидят :(

Что хочу сказать по поводу стрессового интервью: есть множество способов оценить стрессоустойчивость кандидата - проективное интервью, кейсы и т.д. Но это долго, нудно и не оставляет возможности поглумиться, а кому то видимо очень хочется реализовать свой "комплекс швейцара".

Спасибо Вам за Ваш замечательный блог и новый интересный сюжет!

у меня вопрос, может, и не совсем по теме к рекрутерам: а как можно оценить уровень стрессоустойчивости соискателя, если ты не профессиональный HR? В небольших фирмах (как наша, где я работаю) начальник отдела подбирает себе персонал сам. Либо когда кто-то уходит в декрет, он подбирает себе замену тоже самостоятельно. Без каких-то специальных навыков HR - это вообще реально сделать?

Поделюсь своим забавным примером кратчайшего Ледяного душа на собеседовании.

Позвонили мне из конторы, куда послала резюме, через 2 часа после отправки, вежливо и приятно поговорили, назначили собеседование на 15.00 следующего дня. При этом настоятельно попросили прочесть пару книг по теме, написанных непосредственным идейным вдохновителем этой конторки, по 150 страниц каждая, самостоятельно разыскав и скачав их из Сети, чтобы было что дополнительно обсудить. Добросовестно скачала, прочла ночью. Прихожу на следующий день минута в минуту, в 15.00, секретарь с удивлением узнает, что я на собеседование, провожает в кабинет к руководителю, с которым мы вчера мило беседовали по телефону, и та мне с порога объявляет:

- Зачем вы пришли? У меня нет сегодня времени на собеседования.
- Но вы же сами мне вчера позвонили, попросили прочесть специальные книги и назначили это время.
- Ну и что? Сегодня я занята. До свидания. Хотя ладно, так и быть, уделю вам 5 минут на самопрезентацию. Не хотите? Пока.

Вот так кратко и весело ))) Нашла потом еще много отзывов в Интернете о том, как проводят собеседования в этой шарашке, и порадовалась, что легко отделалась )))

А в чем смысл был откровенно вывести соискателя на негатив?

По Вашему описанию смахивает на какую-то секту.

После просмотра ролика, мне показалось мужчина профессионал в своем деле, а женщина, мало того, что не может объяснить внятно. что будет делать конкретно. но еще и оскорбляет потенциального работодателя....
В конце концов, он имеет право знать. что она будет делать на его деньги.
А она психует потому что не может внятно объяснить.
Странно. Не таким я представляла стрессовое собеседование

Но при этом, согласитесь, это не является поводом в глумливой форме комментировать ее поведение в интернете, предварительно подтерев начало диалога.

И еще, по поводу именно интернет маркетолога. То, что она говорит, что отучилась на обычного маркетолога - вообще ни о чем не говорит - это абсолютно разные сферы. Если маркетолог в нашей стране это понятие больше образное - то в интернет маркетинге работают только реальные схемы, о которых она почему то знает только смутно. В чем сама не признается, а дуется с важным видом. Неудивительно, что потенциальный работодатель увидел, что перед ним непрофессионал, т.к. задавая вопросы по конкретному: как будете видеть ошибки в лендинге, если не будете тестировать? слышит ответ, что она в маркетинге 20 лет и у нее опыт... Меня бы тоже смутил этот ответ. - это ниочем. Собственно, она может быть профи в других областях маркетинга, но никак не в интернет, судя по ее ответам. И почему ОНА начинает при этом давить на потенциального руководителя - мне не понятно...

Стрессовое собеседование: за или против

Какое тут стрессовое собеседование?... Тетенька реально не догоняет по своей работе. Ее работа - при меньших затратах сделать максимум продвижения, а для этого с СЕО и с SMM-щиками надо общаться на одном, на ИХ языке, чтобы они в уши не дули и спрашивать с них за каждую копейку. А она по ходу реально умеет только бюджеты сливать, а когда ее уличили в непрофессионализме, обиделась. Вот и все.

Re: Стрессовое собеседование: за или против

А про "иди в жопу, чмо" - это просто образец профессионализма!!!! Не смогла даже признать свою некомпетентность.

Очень непрофессионально со стороны молодого человека. Я уже и не говорю про его хамство и незаконную съемку.

Что выдает в нем неспециалиста. Спецы обычно такой ерундой, как выведение из себя кандитатов на рабочее место, не заморачиваются. Спецам нужно спокойно и без суеты понять уровень компетентности, они коллегу себе выбирают - не враги же они себе?

Неее, этот парень - слабак!

В общем, на статейку он себе слегка заработал.

Офигеть, сколько людей считают, что общаться с соискателем как с "г" это нормальная практика.


Мне интересно, они считают, что и с ними так можно, если их "уровень" проф.знаний окажется недостаточным (не понравится эйчару) или как раз наоборот считают, что с ними такого бы не произошло и поэтому так вольно отзываются о девушке из видео?


Идентификация с капиталистами. Подсознательно считают, что если будут на стороне работодателя, то им это что-то принесёт.

я не смогла посмотреть ролик до конца. Уровень агрессии и унижения девушки оказались за пределами того, что я могу вынести.
А уж момент, что запись выложилив сеть без разрешения девушки - меня вообще убивает

если исключить факт ролика, глумления за кадром и прочего, и представить, что это просто диалог-ситуация, без съемки, то это не стрессовое интервью. Стрессовые намного жестче (даже те, что без прямых оскорблений и вопросов на личные темы)(был опыт прохождения)

Edited at 2017-12-04 10:01 am (UTC)

Это не стрессовое, это хамское интервью.

кстати, уже давно существуют специальные тренинги для сотрудников работающих на "поле боя" для снижения уровня восприятия негативности агрессивного клиента. там их учат не принимать негатив к себе и быть прозрачными для агрессии. а невротиков, как я уже выше писала, сразу видно, без ухищрений. на мой взгляд стрессовое интервью (истинное стрессовое интервью) - пережиток старого времени или удел мелких компашек, которые не могут себе позволить тренинги для сотрудников.

Девушка молодец, что в жопу послала, а не стала обтекать.
Не устраивает кандидат - вежливо попрощайся и отправляй его "мы вам перезвоним".
Я со студентами никогда так не общаюсь на экзаменах, даже если они ничего не знают. Максимум: "подготовьтесь ещё, а потом приходите на пересдачу".

Вот я на стороне женщины. И даже не только потому, что она женщина
Даже, даже если она некомпетентна - это не повод вести себя так, как этот хмырь. Он явно почёсывает своё ЧСВ за ее счет. И уровень ее компетенции к делу не относится
Кстати, как показывает мой ж опыт, в конторах, где приняты стрессовые собеседования, как правило творится 3,14здец. На грани нарушения законодательства, и не только трудового
Вежливый ОБЭП, спецназ, заходящий в окно видела, главбуха, лежащую на груде бумаг видела, трудовую с товарищами-байкерами выбивала