?

Log in

No account? Create an account

Перверзные нарциссисты, психопаты


Previous Entry Share Next Entry
Стрессовое собеседование: за или против
tanja_tank
На первой части вебинара "Бесчеловечная конторка: как не попасть на деструктивную работу" 23 ноября мы поговорили о том, как выглядят разведка, обольщение и пробы пера в исполнении токсичного работодателя.

Впрочем, еще до устройства на работу вас могут окатить и ледяным душем. Речь о так называемом стрессовом собеседовании. На вебинаре мы с моей соведущей Натальей Рачковской рассказали о том, какие ходы может предпринять работодатель (рекрутер), чтобы на собеседовании выбить вас из седла. И пообещали выложить весьма показательный ролик, где самый натуральный тролль унижает весьма опытную соискательницу. Он небольшой, рекомендую вам посмотреть и высказать свое мнение.

А я под катом расскажу, что думаю о стрессовом собеседовании я.
...Специалисты уверяют, что подобные собеседования проводятся исключительно с благими намерениями. Например, они нужны, чтобы оценить вашу стрессоустойчивость, скорость реакции, дипломатичность, уровень самоуважения. Чтобы понять бредовость этого посыла, задайте себе вопрос: как часто вам на вашей стрессовой работе (допустим, руководителя отдела продаж) предстоит падать со сломанных стульев, получать стакан воды в лицо или порцию глумливого обесценивания (какое мы видим в приведенном ролике).

Если вы нанимаетесь сотрудником колл-центра, нет никакой необходимости терпеть уровень стресса, уместный для проверки шпионских качеств. Если уровень стресса на собеседовании неоправданно превышает уровень потенциального стресса, то, на мой взгляд речь идет об унижении и причем намеренном унижении.

Есть ли экологичные способы проведения стрессового собеседования? Специалисты говорят, что вас должны предупредить, что общение пройдет не совсем стандартно и обязательно принести извинения после. Но я считаю, что даже предупреждение не даст вам представления о том, что стоит за словами «нестандартное собеседование», а извинения не искупят нанесенный вам вред. Собственно, так же и абьюзеры нам говорят: это же была шутка, ты чего. А мы стоим и обтекаем, даже как бы немного стыдясь за свое слабоватое чувство юмора.

Если же вас и вовсе не предупреждают о "нестандартном собеседовании" и потом не извиняются — это тем более не стрессовое интервью, а самое натуральное хамство.

Мой выбор: если попали на такое собеседование, уходите при первом шоке, а если не ушли, не принимайте извинений, не «расставайтесь на позитиве» и уж конечно не выходите на эту работу.

Дело в том, что работодатель, который себе позволяет унижать соискателя (или рекрутер, уполномоченный на это работодателем) — это деструктивный работодатель. Поэтому не думайте что пройдя эту условную "инициацию", далее вы попадете в царство благожелательности и справедливости. Нет, вы попадете именно в бесчеловечную конторку.

Конструктивному работодателю нет нужды в подобных проверках. Он и так способен получить ответы на свои вопросы и даже на личные и составить мнение о стрессоустойчивости соискателя какими-либо косвенными способами. Да человек и сам расскажет. Например, журналистка честно и откровенно мне рассказала, что не смогла работать в криминальной хронике и "выезжать на трупы", поэтому хочет сменить специализацию.

Советы психологов по поведению на стрессовом интервью, которые я нашла в Сети, не показались мне корректными. Например, рекомендуется сохранять вежливость, пусть даже хмурую. «Если вежливость оставила интервьюируемого – верный повод оставить его резюме в мусорной корзине», - пишет специалист.

Или, например, если используется такая техника давление, как большое опоздание, соискателю советуют ждать опоздуна, если вы метите на рядовую должность и ждать недолго, если вы претендент на топ-позицию. Но разве чувство собственного достоинства программиста, официанта или медсестры — это нечто менее ценное, чем достоинство руководителя?

А вот как советуют психологи реагировать на шок-эффект на стрессовом собеседовании. «Кандидату следует показать свое недовольство и добиться того, чтобы виновник извинился». Он, кстати, действительно может извиниться. Но вам что с того? Вас после этого зауважают раз и навсегда? Нет. Рекрутер, неожиданно спросивший делаете ли вы интимную стрижку, в принципе не уважает людей. И вас, естественно.

Я считаю подобные собеседования форсированными пробами пера с элементами ледяного душа. И единственной правильной реакцией мне видится уход с достоинством — еще на том этапе, когда вы в состоянии уйти достойно, а не пошли красными пятнами, не принялись оправдываться, огрызаться и не расплакались.

Любая другая реакция — кроме ухода с интервью - станет зеленым светом для деструктивного шефа.

- вы колко парируете? Ставите на место? Не лезете за словом в карман? Не теряете лицо? "Игручая" жертва - самая вкусняшка для садиста уровня «эксперт»! Немедленно берем на работу и продолжим увлекательную игру!

- вы растерялись, спасовали, а потом попытались отыграть ситуацию в свою пользу? Огрызались, потом опять растерялись, почти расплакались, но в последний момент выплыли? Тоже недурно, тоже игручая жертва.

- в конце приняли извинения, поверили в них и расстались «на позитивной ноте»? Считайте, положили начало формированию стокгольмского синдрома. Эмоциональные качели уже совершили первый разбег.

- стойко вынесли все, не жаловались, скрепя сердце, отвечали на неудобные вопросы. Поздравляем, вы прошли отбор в контору прямолинейного тирана, где ценятся «не вякающие» сотрудники. По этой модели работа будет выстраиваться годами. Вас будут периодически бить «фейсом об тейбл», а потом награждать пряником в виде бонуса или маленького повышения. Но обычно просто коробкой просроченных конфет, как в фильме «Ищите женщину» мэтр Роше — свою подчиненную Сюзанну.

Ну и еще один вариант кроме ухода после первого ледяного душа — тактика серого камня. Если вы эмоционально устойчивы и прекрасно понимаете, что с вами сейчас делают, если вы готовы на холодный эксперимент в роли испытуемого — что ж. В этом случае вы можете выдать в ответ на манипуляции следующие реакции:

- симметричные или даже с усилением, овер-реакции (например, на вас опрокинули воду, а вы роняете вазу на стеклянный столик и бьете его). Все это совершенно спокойно, нагло или же «нечаянно».

- шок-реакции (по сути, троллите рекрутера. Например, вас попросили показать грудь, а вы воодушевленно начинаете нести пургу, как вам по вкусу такие раскрепощенные люди, про свои оргии, загулы в особенных клубах и т.д)

- не даете реакцию. Вас ничто не задевает, вы спокойны как слон, у вас нет уязвимых мест. Вы не заметили, как на вас пролили воду. Вы одинаковым монотонным тоном отвечали на вопросы "доброго" и "злого" рекрутеров. Садист, исчерпавший инструменты, начнет нервничать, может сильно "превысить" и сесть в лужу. Или просто выйти из "боя".

Но такие игры я вам не рекомендую. Вы же не в службу внешней разведки себя готовите. Или как? :)

------

Если вам интересна тема токсичного офиса, приглашаем вас посетить наш следующий вебинар "Бесчеловечная конторка-2: вы попали", который пройдет в четверг, 7 декабря, в 20.00 по мск. На нем мы поговорим о симптомах корпоративного нездоровья, видах деструктивных боссов, путях отхода из токсичной конторы и сформулируем рекомендации для тех, кто по каким-то причинам вынужден остаться.

Повестка вебинара и условия участия - по этой ссылке


  • 1
Я ждала этого вопроса =)
Большинство продвиженцев - это ну несколько десятков человек. Которые вертели как раз таки по причине своей гениальности (ну и еще потому что знали все про то, как система работает, где дыры и как сделать можно лучше). И да - на этих продвиженцев потом работали сотни человек и работали так, как им было сказано. Никто им не давал отсебятину нести на рабочем месте и бюджетиками играться. И тот же Джобс за непрофессионализ дрючил жестко и выгонял одним днем.
А если тетенька такой гений - удачи, пусть идет и создает свою компанию как Гейтс или Джобс. Только что-то подсказывает, не сможет =)

так там нет стива джобска в качестве руководителля.
стив мог ставить четкие задапчи , а не рассусоливать, как герой видео.

автор ролика ищет имено джобса, причем наемного, причем за небольшую зврплату.

ну-ну

Подождите, вы серьезно?
Тестирование лендингов и настраивание контекста в яндексе это уровень Джобса???
А работодатель вообще хоть что-то от соискателя требовать может? Ну, я не знаю, чтобы хоть читать там умел и до 5 посчитать?
Герой видео задачу не ставит. Он знания проверяет у кандидатки, которая претендует на позицию в его компании. И истеричка сначала жестко сыплется на детских вопросах, а потом истерит. Причем неадекватность проявляется еще на моменте выпада в сторону бывшего работодателя, причем выпада весьма некрасивого. Больше ничего на видео нет.
По поводу денег - кандидатка вилку, как мы понимаем, знала. На собеседование пришла. Делаем вывод - устраивает.

он ее что на позицию линейного мененджера приглашает, который должен сам все ручками делать, а не организовывать процесс как топ???

он бы еще ее уличил в незнании моющих средств, ну а что, вдруг уборщица заболеет и придется самой полы помыть.



По-моему мы начинаем зацикливаться.
Еще раз - тетка отправила настраивать контекстную рекламу в яндексе сеошника.
Какую стратегию она может сделать и какой процесс может организовать? Какой еще из нее топ?
Или вы считаете, что вообще можно в профессии не разбираться, чтобы чью-то работу организовать? Ну так отправьте главрачом в больницу завмагазином. А какая разница-то.
P.S. Посмотрела еще раз на тетку на видео... Топ-менеджер, ну вы пошутили...


Edited at 2017-12-02 05:54 pm (UTC)

с чего вы взяли, что тетка отправила резюме на вакансию. "настраиватель чего то там в яндексе" ?? это ваши придумки.

сам автор видео говорит о том, что ищет маркетолога.
формулирует он общо, так что скорее всего в объяве было - ищем маркетолога, готового придумать нам бизнес-стратегию

Отлично способен придумать стратегию человек, не знающий базовых основ профессии.

представьте себе.

если мы говорим о статегии, а не о продвижении в интернете.
продвижение, как правильно говорит девушка, - это технический момент для которого просто покупаются специальные люди. а вот поставить задачу этим людям - вопрос стратегии.





А работодатель вообще хоть что-то от соискателя требовать может?

с х-я ли ?
пока он ПОТЕНЦИАЛЬНЫЙ работодатель, ТРЕБОВАТЬ он может только от своей жены.
тут переговоры двух ничем друг другу не обязаных людей и ни один не вправе ничего ТРЕБОВАТЬ от другого

Ну так вот он ей ничем и не обязан тоже. Заботиться о ее душевном равновесии тем более))
Она потратила его время, он испортил ей настроение, все квиты =)

абсолютно не так.

он точно также потратил ее время
но притом нахамил, она долго терпела, потом послала хама, правильно.

кстати, он там говорит, что протестировал 20 человек и все его не устраивают.

вот такой вот невезучий, все плохие один он дартаньян

Нахамил это простите где было?
Там главное ее оскорбление - на то, что он посмел усомниться в том, что она способна по глазам определить успешность лендинга, и спрашивает, а как это вообще протестировать, а у нее ж 20! лет опыта.
И прособеседовать 20 человек и никто не устраивает, это нормально. Почитайте понятие "воронка рекрутинга", ну и в сети достаточно много статистики выкладывается.
И да, он не сказал ни одного грубого слова, он просил обосновать ее субъективное мнение собственно точными методами. Это хамство в наше время, похоже.

Нахамил это простите где было?

в самом начале. слушайте внимательно , что она говорит.
он же хитренько порезал видео, чтобы было слышно ее ответы но не слышно его реплики, на которые она отвечает.

но она говорит прямым текстом, что вы только что сравнили меня со студентом. а он и не отрицает.

т.е. он не пытается узнать ее навыки, а в лицо ей хамит , негативно ее оценивая.
это хамство, конечно. а что же еще ?

она не к психологу пришла с вопросом - доктор, оцените меня как я вам?
она пришла трудоустраиваться. с какой стати потенциальный босс начинает ее поучать и давать ей негативные оценки. Не подходит человек, ну ок, просто скажи, что ваш опыт нам кажется недстаточным и попрощайся. Что мешает великому рекрутеру так себя повести???

Он на её ответ ("делаем то и то, а ещё АБ тестирование") начинает хамить, мол, это ответ студента по специальности "маркетинг", вы ничего не узнаете, без АБ тестирования (хотя она его упоминала в своём ответе, и это есть в ролике).

Женщина закономерно отвечает, что у неё 20 лет опыта, а он не умеет проводить собеседование. Очень правильно говорит.
А что она должна делать, вестись на его слова, что она отвечает "как студентка"?

  • 1