?

Log in

No account? Create an account

Перверзные нарциссисты, психопаты


Previous Entry Share Next Entry
Стрессовое собеседование: за или против
tanja_tank
На первой части вебинара "Бесчеловечная конторка: как не попасть на деструктивную работу" 23 ноября мы поговорили о том, как выглядят разведка, обольщение и пробы пера в исполнении токсичного работодателя.

Впрочем, еще до устройства на работу вас могут окатить и ледяным душем. Речь о так называемом стрессовом собеседовании. На вебинаре мы с моей соведущей Натальей Рачковской рассказали о том, какие ходы может предпринять работодатель (рекрутер), чтобы на собеседовании выбить вас из седла. И пообещали выложить весьма показательный ролик, где самый натуральный тролль унижает весьма опытную соискательницу. Он небольшой, рекомендую вам посмотреть и высказать свое мнение.

А я под катом расскажу, что думаю о стрессовом собеседовании я.
...Специалисты уверяют, что подобные собеседования проводятся исключительно с благими намерениями. Например, они нужны, чтобы оценить вашу стрессоустойчивость, скорость реакции, дипломатичность, уровень самоуважения. Чтобы понять бредовость этого посыла, задайте себе вопрос: как часто вам на вашей стрессовой работе (допустим, руководителя отдела продаж) предстоит падать со сломанных стульев, получать стакан воды в лицо или порцию глумливого обесценивания (какое мы видим в приведенном ролике).

Если вы нанимаетесь сотрудником колл-центра, нет никакой необходимости терпеть уровень стресса, уместный для проверки шпионских качеств. Если уровень стресса на собеседовании неоправданно превышает уровень потенциального стресса, то, на мой взгляд речь идет об унижении и причем намеренном унижении.

Есть ли экологичные способы проведения стрессового собеседования? Специалисты говорят, что вас должны предупредить, что общение пройдет не совсем стандартно и обязательно принести извинения после. Но я считаю, что даже предупреждение не даст вам представления о том, что стоит за словами «нестандартное собеседование», а извинения не искупят нанесенный вам вред. Собственно, так же и абьюзеры нам говорят: это же была шутка, ты чего. А мы стоим и обтекаем, даже как бы немного стыдясь за свое слабоватое чувство юмора.

Если же вас и вовсе не предупреждают о "нестандартном собеседовании" и потом не извиняются — это тем более не стрессовое интервью, а самое натуральное хамство.

Мой выбор: если попали на такое собеседование, уходите при первом шоке, а если не ушли, не принимайте извинений, не «расставайтесь на позитиве» и уж конечно не выходите на эту работу.

Дело в том, что работодатель, который себе позволяет унижать соискателя (или рекрутер, уполномоченный на это работодателем) — это деструктивный работодатель. Поэтому не думайте что пройдя эту условную "инициацию", далее вы попадете в царство благожелательности и справедливости. Нет, вы попадете именно в бесчеловечную конторку.

Конструктивному работодателю нет нужды в подобных проверках. Он и так способен получить ответы на свои вопросы и даже на личные и составить мнение о стрессоустойчивости соискателя какими-либо косвенными способами. Да человек и сам расскажет. Например, журналистка честно и откровенно мне рассказала, что не смогла работать в криминальной хронике и "выезжать на трупы", поэтому хочет сменить специализацию.

Советы психологов по поведению на стрессовом интервью, которые я нашла в Сети, не показались мне корректными. Например, рекомендуется сохранять вежливость, пусть даже хмурую. «Если вежливость оставила интервьюируемого – верный повод оставить его резюме в мусорной корзине», - пишет специалист.

Или, например, если используется такая техника давление, как большое опоздание, соискателю советуют ждать опоздуна, если вы метите на рядовую должность и ждать недолго, если вы претендент на топ-позицию. Но разве чувство собственного достоинства программиста, официанта или медсестры — это нечто менее ценное, чем достоинство руководителя?

А вот как советуют психологи реагировать на шок-эффект на стрессовом собеседовании. «Кандидату следует показать свое недовольство и добиться того, чтобы виновник извинился». Он, кстати, действительно может извиниться. Но вам что с того? Вас после этого зауважают раз и навсегда? Нет. Рекрутер, неожиданно спросивший делаете ли вы интимную стрижку, в принципе не уважает людей. И вас, естественно.

Я считаю подобные собеседования форсированными пробами пера с элементами ледяного душа. И единственной правильной реакцией мне видится уход с достоинством — еще на том этапе, когда вы в состоянии уйти достойно, а не пошли красными пятнами, не принялись оправдываться, огрызаться и не расплакались.

Любая другая реакция — кроме ухода с интервью - станет зеленым светом для деструктивного шефа.

- вы колко парируете? Ставите на место? Не лезете за словом в карман? Не теряете лицо? "Игручая" жертва - самая вкусняшка для садиста уровня «эксперт»! Немедленно берем на работу и продолжим увлекательную игру!

- вы растерялись, спасовали, а потом попытались отыграть ситуацию в свою пользу? Огрызались, потом опять растерялись, почти расплакались, но в последний момент выплыли? Тоже недурно, тоже игручая жертва.

- в конце приняли извинения, поверили в них и расстались «на позитивной ноте»? Считайте, положили начало формированию стокгольмского синдрома. Эмоциональные качели уже совершили первый разбег.

- стойко вынесли все, не жаловались, скрепя сердце, отвечали на неудобные вопросы. Поздравляем, вы прошли отбор в контору прямолинейного тирана, где ценятся «не вякающие» сотрудники. По этой модели работа будет выстраиваться годами. Вас будут периодически бить «фейсом об тейбл», а потом награждать пряником в виде бонуса или маленького повышения. Но обычно просто коробкой просроченных конфет, как в фильме «Ищите женщину» мэтр Роше — свою подчиненную Сюзанну.

Ну и еще один вариант кроме ухода после первого ледяного душа — тактика серого камня. Если вы эмоционально устойчивы и прекрасно понимаете, что с вами сейчас делают, если вы готовы на холодный эксперимент в роли испытуемого — что ж. В этом случае вы можете выдать в ответ на манипуляции следующие реакции:

- симметричные или даже с усилением, овер-реакции (например, на вас опрокинули воду, а вы роняете вазу на стеклянный столик и бьете его). Все это совершенно спокойно, нагло или же «нечаянно».

- шок-реакции (по сути, троллите рекрутера. Например, вас попросили показать грудь, а вы воодушевленно начинаете нести пургу, как вам по вкусу такие раскрепощенные люди, про свои оргии, загулы в особенных клубах и т.д)

- не даете реакцию. Вас ничто не задевает, вы спокойны как слон, у вас нет уязвимых мест. Вы не заметили, как на вас пролили воду. Вы одинаковым монотонным тоном отвечали на вопросы "доброго" и "злого" рекрутеров. Садист, исчерпавший инструменты, начнет нервничать, может сильно "превысить" и сесть в лужу. Или просто выйти из "боя".

Но такие игры я вам не рекомендую. Вы же не в службу внешней разведки себя готовите. Или как? :)

------

Если вам интересна тема токсичного офиса, приглашаем вас посетить наш следующий вебинар "Бесчеловечная конторка-2: вы попали", который пройдет в четверг, 7 декабря, в 20.00 по мск. На нем мы поговорим о симптомах корпоративного нездоровья, видах деструктивных боссов, путях отхода из токсичной конторы и сформулируем рекомендации для тех, кто по каким-то причинам вынужден остаться.

Повестка вебинара и условия участия - по этой ссылке

  • 1
Все очень просто. Этот, как вы выразились, чмошник не имеет вообще никаких обязательств по отношению к бывшим работодателям тетки =) А она имеет. И если учесть что бывшие работодатели это сбер и тинькофф (известные своими сб)), то явно, что NDA тетка там подписывала дай боже какой. И, придя на собеседование, она просто слила коммерческую инфу. Это у нее есть обязанность не разглашать. А у пацана нету. И даже если пацан не станет заглушать, а просто отправит ролик без купюр бывшему работодателю, тетке прилетит по самое не балуй.
Так что тетка этим интервью, если что, заработала явно как минимум один судебный иск))

А чего же этот ублюдок еще до сих пор не отправил этот ролик без купюр бывшему работодателю? Или вы думаете что эта мразь вся из себя благородная, как Д'Артаньян, что-ли? Это во-первых.
Во-вторых, все обязательства перед бывшими работодателями у тетки закончились с момента увольнения и никаких преследований и претензий в ее адрес с их стороны быть не может. Почитайте трудовой кодекс РФ, вам полезнее это будет, чем разные шпионские боевики смотреть.

Правовая грамотность поражает)))
Статья 11 п.3 Закона о коммерческой тайне:
>>>> не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, после прекращения трудового договора в течение срока, предусмотренного соглашением между работником и работодателем, заключенным в период срока действия трудового договора, или в течение трех лет после прекращения трудового договора, если указанное соглашение не заключалось;

И я думаю, что кто его знает, может уже и отослал =) Этой инфы у нас нет.

Вы тут всю из себя женщину-специалиста защищаете. А она по факту - птица. Потому что сливать коммерческую инфу, поливать грязью бывшего работодателя, да еще и посылать в жопу... ну не может и не будет никогда умный человек. И да - знания у нее на нуле. Она вообще ни разу не специалист.

Вы вот сейчас занимаетесь виктимблеймингом жертвы. По вашему, если человек не умный, не специалист, и у него мало знаний, так его можно и нужно безнаказанно оскорблять, хамить, снимать без предупреждения на камеру и выкладывать в интернет с оскорбляющими его честь и достоинство комментариями? И это не будет являться противоправными действиями в его адрес? Это вы пытаетесь мне тут доказать, потрясая своими познаниями? Кстати, суд(если до него дойти) в первую очередь руководствуется трудовым кодексом РФ и защищает в первую очередь права работника. А материальный ущерб, который причинила эта женщина организации Тинькофф и прочим, нужно доказать. Надерганные из контекста фразы из беседы с больным на голову психопатом не являются доказательством для суда и основанием для возбуждения судебного производства.

Ой, теперь мы перешли на виктимблейминг и проч и проч.
Насчет съемок без предупреждения, тут момент, если хоть где-то на двери/стене висит надпись о том, что в компании ведется видеонаблюдение, то пункт отпадает. Подпасть может пункт о неправомерном использовании персональной информации, но это в том случае, если перед собеседованием не было взято согласие на получение, обработку и использование персональных данных (а мне кажется, что уже много где берут). Оскорбление чести и достоинства там тоже доказать надо - есть несколько критериев, по которым производится оценка. И это уже дело суда, если женщина решит в него пойти.
Материальный ущерб не обязателен в делах о разглашении коммерческой тайны, достаточно самого факта. Диагноз психопатия автору видео, насколько я понимаю, поставлен не был. Видеозапись доказательством может еще как являться, даже если получена не совсем законно - ибо в данном случае получена незаконно не бывшим работодателем, а третьим лицом.
Да, хамства и оскорблений в процессе беседы не было и ни одна экспертиза их не найдет.

Edited at 2017-12-03 09:54 am (UTC)

У вас есть доказательства того, что съемка велась правомерно?
У вас есть свидетельства того, что было взято письменное согласие на обработку персональных данных?
У вас есть доказательства факта причинения материального ущерба бывшим работодателем этой женщины?
Вас лично эти организации ставили в известность, что у них нарушена коммерческая тайна и причинен материальный ущерб в связи с этим?
Вы знаете лично этого гражданина, который вел съемку и можете свидетельствовать в суде, что он не психопат и не имел целью никого унизить и оскорбить?
Если ответ "нет", то это 100% виктимблейминг с вашей стороны. Вы над этим подумайте, найдите, чего боитесь и поработайте над своим страхом, очень вам советую.
P.S.Я знаю очень умных и образованных людей, которые в ответ на хамство не только "в жопу", но и "на "х" посылали и такими матами крыли, что бывшие зеки завидовали, и менее умными, образованными и профессионально состоявшимися от этого не становились.
Мне дальше не интересно с вами беседовать, прощайте.

Вы же сами HR, знаете, как много сил уходит на собеседование. Видите, что соискатель не подходит- сворачиваете собеседование и ищите дальше. У этого парня много свободного времени и низкая самооценка. И цель- не найти подходящего специалиста, а лично отыграться на этом соискателе, вот и все. Смех после интервью - защитная реакция....

Погодите, он задавал вопросы, относящиеся к профессиональной сфере, и этими вопросами он как-раз и выяснял - подходит-не подходит. И на собственное незнание негативную реакцию выдала как раз соискательница. Прочтите, но адекватный человека собеседника в жопу не пошлет в деловой ситуации, и это у меня глубокое убеждение. Ну не пошлет, хоть убейте.
Парень на HR-а не похож, скорее хайринг менеджер, и вряд ли глубоко владеет методиками проведения интервью и сглаживания конфликтов.

А разве тема- какие бывают соискатели? Видео о задетом самолюбии парня, и как он с обидчиком "разобрался". Даже видео снял, бедняжка.

Да блин, что вы там все усугубляете.

  • 1